Специалист по кадрам

Обязанности:

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.
Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществляет контроль за размещением и расстановкой начинающих специалистов и начинающих рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
Составляет установленную отчетность.
Ведет социальную работу (документы по награждению, выплате единовременной материальной помощи работникам, осуществление добровольного медицинского страхования и т.д.)
Знание программы 1 С: Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом.
Внесение персональных данных в программу 1 С: Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом.
Требования:

высшее образование;
стаж работы в отрасли КДП от 1-го года;
знание ТК РФ;
опыт работы в 1С : ЗУП
ответственность‚ внимательность‚ коммуникабельность‚ умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

заработная плата 20 160 руб. состоит из фиксированного оклада
оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной компании;
полная социальная защищенность;
график работы: 5/2, сб-вс выходной;
возможность карьерного роста.

№ 3664053, Размещено 18 июля

199

Ещё Поднять

Избранное

• Разослать
• Редактировать