Уволили и не заплатили? Заплатят!

Готовый текст эффективного заявления, проверенного практикой. Другие юруслуги и письменные консультации за приемлемую плату.
Заключили гражданско-правовое соглашение вместо трудового договора, а потом неожиданно уволили без выплаты причитающихся сумм…. Столкнувшись с такой проблемой, имейте в виду – работодатель совершил правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП, за что предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей. А невыплата причитающихся в связи с исполнением трудовых обязанностей сумм может повлечь не только административную (ч. 1 ст. 5.27 КоАП), но и уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность. Раньше было достаточно жалобы в Роструд на такие действия работодателя, и проверка с последствиями была ему обеспечена. Однако после отмены 360-й статьи Трудового кодекса 28 июня 2021 г. и введения моратория на внеплановые проверки 10 марта 2022 г. постановлением правительства №336, инспекция труда любит ссылаться на то, что у них «связаны руки». Но даже в этих условиях госорганы можно принудить к действию. Главное – знать свои права и быть настойчивым.
Предлагаем готовый текст эффективной жалобы на указанное нарушение трудового права с инструкцией по её заполнению и юридической консультацией по существенным вопросам. Как показала практика, подав эту жалобу, люди добиваются выплаты причитающихся сумм.
Окажем другие юруслуги по цене ниже, чем в адвокатских кабинетах: составим иски, ходатайства, заявления и подобные бумаги, разработаем договоры, учредительные документы, предоставим письменную юридическую консультацию по интересующим Вас вопросам, если Вы опишите проблему и обозначите цели, которых хотели бы добиться.
Обращайтесь по указанному в объявлении телефону (оператор в Ростовской области).

№ 8202271, Размещено 17 декабря

1242 +3

Ещё Поднять

Избранное

• Разослать
• Редактировать